Блог Altair HR
Практика найма для малого и среднего бизнеса: как искать людей, что происходит на рынке труда и как это решают клиенты Altair HR. Без воды и «синергий».
Главная статьяРынок труда России в 2026 году: главные цифры и тренды — безработица 2,2%, дефицит кадров и зарплаты руководителей9 июня 2026 · 6 минПошаговые руководства: как искать, оценивать и нанимать сотрудников в малом и среднем бизнесе.
18 ст.
HR-аналитикаЗарплаты, дефицит кадров, тренды рынка труда в России — с цифрами и выводами.
11 ст.
КейсыРеальные истории найма с цифрами «до и после»: как компании закрывают вакансии с Altair HR.
4 ст.
Новости АльтаирОбновления продукта, новые возможности платформы и новости компании.
4 ст.
Как рассчитать отпускные в 2026 году, если в выплатах есть премии, больничные, повышение оклада или неполный год работы? Разберём формулу, коэффициент 29,3, МРОТ, НДФЛ, исключаемые периоды и сроки выплаты, чтобы малый и средний бизнес в России не переплатил и не нарушил Трудовой кодекс РФ.
Зарплата ведущего разработчика в 2026 стала вопросом не только ИТ-рынка, но и бюджета малого бизнеса: если ставка ниже рынка, сильный кандидат уйдёт к крупному работодателю. В дайджесте разберём средние вилки по России, Москве и специализациям, а также покажем, как собственнику оценить не только цену, но и риск ошибки найма.
Как понять что начальник производства не справляется, если на рынке не хватает квалифицированных кадров, сроки горят, а люди перегружены? В гайде разберём признаки управленческой проблемы, внешние причины, простую оценку эффективности и три решения для собственника: поддерживать, развивать или менять руководителя.
Зарплата финансового директора в 2026 может отличаться в разы: на неё влияют опыт CFO, выручка компании, регион, премия и зона ответственности. В дайджесте разберём, сколько закладывать собственнику малого и среднего бизнеса, где разумная вилка, а где переплата за неподходящий уровень.
Какие вопросы задать маркетологу на собеседовании, если у вас нет отдельного HR-отдела и права на ошибку? Внутри - вопросы про опыт, метрики эффективности рекламы, CTR, CPC, CPA, работу с бюджетом, неудачные кейсы и измеримый результат. Поможет отличить кандидата с реальной практикой от человека, который говорит общими словами.
Инструменты оценки кандидата помогают не полагаться на первое впечатление, когда вы нанимаете РОПа, главного бухгалтера или ведущего инженера. В материале 2026 года разберём 12 методов для МСБ: что выбрать под задачу, как снизить субъективность, где ИИ уместен и какой чек-лист сохранить перед собеседованием.
Ошибки при найме начальника производства редко видны в резюме: кандидат может уверенно говорить о планах, но не справиться с людьми, сроками и качеством. В заметке разберём 5 типичных промахов собственника и простой порядок проверки перед предложением о работе.
Зарплата маркетолога 2026 легко превращается в переплату или слабый найм, если смотреть только на среднюю цифру. В дайджесте собрали ориентиры по России, Москве, digital, SMM, junior/middle/senior и малым городам, чтобы собственник малого или среднего бизнеса заложил реалистичный бюджет.
Оценка компетенций помогает собственнику малого и среднего бизнеса понять, справится ли кандидат или сотрудник с ролью, а не просто красиво ли он говорит на собеседовании. В гайде разберём, как определить ключевые компетенции, выбрать метод оценки, связать результаты с развитием и не потратить лишнее.
Как написать вакансию главного бухгалтера так, чтобы сильный кандидат понял масштаб ответственности, а неподходящий сам не откликнулся? В дайджесте собрали структуру объявления, формулировки обязанностей, требования к опыту, зарплатный блок и фильтры для малого и среднего бизнеса.
Сколько стоит замена руководителя в компании, если считать не только счёт кадрового агентства, но и документы, срок найма, адаптацию и риск управленческой ошибки? В дайджесте разберём основные статьи затрат, сроки, юридические шаги и способы снизить риск для собственника МСБ.
Почему главный бухгалтер увольняется: не всегда из-за зарплаты или усталости. Для собственника МСБ уход главбуха может означать финансовые трудности, управленческий конфликт, юридический риск или потерю контроля. В гайде разберём причины, законные действия работодателя и признаки, когда пора искать замену глубже, чем по резюме.
Никакого спама и дайджестов ради дайджестов: присылаем только новые материалы блога.
